Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала
В архиве с 22 октября 2017
от 45 000 до 60 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала
50 000 – 70 000 ₽Москва
Без опыта
Откликнитесь среди первых
Формирование профиля кандидатов. Работа с поступающими откликами на вакансию, первичное интервью, холодный поиск кандидатов. Проведение онлайн собеседований. Организация встречи кандидатов...
Опыт в сфере подбора персонала от года будет преимуществом, возможно без опыта. Умение анализировать полученные резюме и другую информацию от...
Менеджер по подбору и адаптации персонала
60 000 – 120 000 ₽Москва, Строгино
Опыт от 1 года до 3 лет
Формирование профилей должности на основании запроса бизнеса. Размещение объявлений. Работа с откликами и телефонные интервью соискателей. Прямой поиск нужных специалистов.
Опыт работы в подборе ПРИВЕТСТВУЕТСЯ. Активная жизненная позиция. Умение находить подход к ЛЮДЯМ. Лёгкая обучаемость.
Москва, Проспект Мира и еще 2
Без опыта
Откликнитесь среди первых
Вести полный цикл подбора персонала (сбор требований, постинг на работных ресурсах, скрининг резюме, проведение интервью, согласование и назначение встреч, поддержка...
Релевантный опыт работы от 2 лет. Опыт успешного использования альтернативных ресурсов для поиска. Знания в области заработной платы и трудового...
Менеджер по подбору и адаптации персонала
60 000 – 90 000 ₽Москва, Технопарк
Без опыта
Откликнитесь среди первых
Публикация и редактирование вакансий на job сайтах. Обзвон соискателей и запись на собеседование (работа по входящим обращениям, холодный поиск ).
Обязателен опыт работы в подборе персонала.
Менеджер по подбору и адаптации персонала
55 000 – 100 000 ₽Без опыта
Подбор персонала на открытые вакансии. Размещение вакансий в открытых источниках, прямой поиск кандидатов. Отбор кандидатов и проведение собеседований.
Огромное желание работать и развиваться в области HR. Уверенный пользователь ПК. Готовность к результативной и профессиональной работе.
Опыт от 1 года до 3 лет
Весь цикл подбора персонала: Составление профилей вакансий, определение оптимальных путей поиска. Проведение собеседований (телефонное интервью, zoom/телемост, личные встречи).
Высшее образование. Опыт в подборе в проектных организациях(желателен). Опыт самостоятельного ведения и закрытия вакансий. Высокая адаптивность, способность работать в...
Москва